人才是济南雕刻机的发展的顶层

  济南雕刻机行业既存在着人口资源丰富和人才资源缺乏的矛盾,又存在着人才资源结构性的矛盾。
这个难题渐进成为雕刻机行业的产业技术快速发展的重要因素。
  一是人才的基础平台不适合,二是高级人才严重不足,三是人才结构需要调整。这些杰出既对人才开发提出了迫切要求,同时也为人人成才提供了可能性和条件。国家在国民经济和社会发展第十二个五年规划中提出:实行人才兴国战略!
  经过近二十年的高速发展,中国雕刻机行业发生了质的变化,无论是企业数量还是数控技术发展都取得了巨大的进步,但目前人才短缺正成为一个不争的事实,这样的现象似乎不利于整个雕刻机行业的持续健康发展。
人才是济南雕刻机的发展的顶层
  (一)人才数量无法满足快速增长的雕刻机行业
  近些年,有时很少人通过各种方式进入雕刻机行业,无论是各高校学习还是企业内部技术培训,人才数量的增长不能同步于雕刻机行业发展的需求,人口老龄化时代的来临,老技工流失后,又没有足够多的年轻人才补充上来,而传统的“师带徒”人才培养模式,已经不能解决问题。
  (二)费用较差,企业培养成本高,人才流失严重
  济南雕刻机自动化技术人才的聘用是从事工作经验和能力增长,属于越老越吃香。
初入行业预算比较低,因而很多原本担任这行业的人才选择转行和跳槽,而企业也有后顾之忧,担心花费成本培养的人才转嫁他家,不愿冒风险出资培养人才。
这种突破性着手人才成长机制和创新机制的形成。
  许多济南雕刻机企业为了节约人工成本更是不为技术发展直接山寨其他产品,更是将自身封闭泥潭。
  为了突破这一恶性循环,雕刻机企业必须更正陈旧的人才观念,培养自己的优秀技术人才,同时也注意先进的技术人才转移和交流,注重创新型人才培训,为公司的雕刻机产品升级发展替代的技术基础,如此济南雕刻机行业百花齐放,铮铮向荣的前景可行矣。

 

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